Регулирование охраны труда на предприятии

Предприятие должно организовывать свою деятельность с помощью разных рычагов. Одним из главнейших представляется охрана труда и жизнедеятельности работников. Это помогает повысить трудовой потенциал рабочих, снизить уровень травматизма на предприятиях, улучшить безопасность, а также отменить штрафные санкции. Но это все присутствует только там, где охрана труда правильно организована и введена. Для этого следует оформить необходимые документы.

Для того чтобы получить удостоверение по охране труда или удостоверение о проверке таких знаний, нужно пройти проверку по основным правилам техники безопасности. Это производится или владельцем предприятия или уполномоченным на это человеком. Корочки по охране труда должны иметь все работники, не зависимо от того, какое у вас предприятие или какая у него форма собственности.

Федеральная государственная инспекция труда – это контролирующий орган, который производит проверки предприятий, в том числе на наличие всех документов об охране труда. Такие удостоверения должны быть у каждого работника. Они гарантируют, что все ознакомлены с правилами по технике безопасности.

Государство регулирует безопасность труда через нормативно-правовые, подзаконные акты и законы. К ним относятся, например, Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда. Этот документ был утвержден через постановления Министерства труда и социальной защиты и Министерства образования Российской Федерации. Он вступил в законную силу 1 января 2013 года.

Также Трудовой кодекс нашей страны обязует каждого предпринимателя, имеющего на предприятии наемный персонал, обеспечивать ему безопасные условия работы. Это означает, что он должен обучить всех сотрудников выполнять свою работу, не подвергаясь опасности, регулярно информировать рабочих о нововведениях по технической безопасности и охране трудовой деятельности. Помимо прочего руководитель предприятия обязан при необходимости обеспечить своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Эти правила предусмотрены в 22 статье Трудового кодекса РФ.

Статьей 122 Трудового кодекса РФ обозначено что сотрудников, которые не прошли нужное обучение по охране труда, не сдали квалификационный экзамен и не получили строительное удостоверение срочно по технике безопасности, работодатель не должен допускать к выполнению должностных обязанностей. А именно сотруднику необходимо пройти инструктажи (вводный и первичный), стажировку, а также аттестацию по охране труда повторно!